Корпоративное обучение – это комплексное обучение руководителей и персонала с учетом специфики организации, ее задач и целей. Конкуренция между компаниями только обостряется, чтобы выжить в современных условиях, необходимо формировать новые профессиональные знания и навыки, а также трансформировать их в инновации и в производство. С учетом современных тенденций появилось корпоративное обучение. В основе учебной программы – сплав перспективных знаний, навыков и технологий, которые необходимы конкретной организации.
Обучающие мероприятия содержат только актуальную и ценную информацию для решения поставленных задач. Специалист, прошедший обучение, имеет возможность применить новую информацию в своей работе. Кроме того, в организации поднимается корпоративный дух, сотрудники нацелены на самопознание и готовы покорять новые горизонты.
В образовательных центрах корпоративное обучение проводится для различных целевых групп. Это курсы управленческого учета для руководителей высшего звена и собственников бизнеса, тренинги по искусству продаж и проведению переговоров для сотрудников, которые взаимодействуют с клиентами. Есть специальные обучающие программы для финансистов, бухгалтеров и пр.
Чтобы деньги на обучение не были потрачены впустую, необходимо понять какие задачи стоят перед компанией сегодня. В соответствии с конкретной проблемой тренинг-менеджеры учебного центра подбирают учебные программы. Форма обучения может быть в виде длительных курсов повышения квалификации, краткосрочных стажировок или выездных корпоративных мероприятий. Для каждой группы сотрудников разрабатывается отдельная программа. Так, например, руководители обучаются искусству управления персоналом, учатся грамотно планировать свою деятельность, учитывать личностные особенности людей.
На краткосрочных семинарах персонал знакомится с популярными новинками, тренеры готовят презентации продуктов, делают акценты на основных преимуществах. Для закрепления полученной информации проводят интересные викторины. Для сильно загруженных специалистов обучение проводится в выходные дни. Важно, что после бизнес-тренингов у специалистов меняется отношение к коллегам и к работе. Бизнес-тренеры помогают учащимся использовать в работе свои сильные стороны и за счет этого перейти на новый уровень эффективности. Кроме того, разработка тренинга включает обратную связь с участниками, оценивается степень эффективности обучающих методик.
