Как получить разрешение на осуществление трудовой деятельности

Каким бы замечательным и квалифицированным ни был иностранный специалист, без законного разрешения он не может зарабатывать деньги в чужом государстве. Чтобы получить допуск к выполнению профессиональных обязанностей, необходимо представить комплект документов.

Для получения одобрения со стороны государственных служб на осуществление той или иной профессиональной деятельности нужно в первую очередь представить документ, идентифицирующий личность иностранца. Это правило действует как в отношении лиц, приехавших в РФ, так и в отношении наших граждан, решивших попытать счастье на чужбине. Сразу отметим, что право устраиваться работу за рубежом имеют лица, достигшие возраста 18 лет.

Официальное разрешение на работу оформляется нанимателем после того, как он получил пакет необходимых бумаг от претендента на должность. При этом должен быть заключен договор о сотрудничестве. Это правило, в частности, действует в европейских странах. Основными же свидетельствами, включаемыми в папку российского соискателя, являются копия документа об окончании института, документ о семейном положении, справка о судимости (точнее о ее отсутствии), а также заполненные формуляры документов на подтверждение статуса иммигранта. Желательно также иметь вид на жительство за рубежом, однако на решение о выдаче разрешения это никак не отражается.

Оформляется допуск к работе в течение семи дней после представления документов. Максимальный период действия разрешения составляет пять лет. Несколько иначе обстоит дело в России.

В нашей стране стать обладателем разрешения на труд можно в рамках срока действия договора о найме, но не более 3 лет. Стоимость оформления документа на общих условиях составляет 28 000 рублей, пошлина за выдачу разрешения на основе визы «Работа по найму» равняется 12 000 рублей. Более точную информацию можно получить на страницах сайта www.cliff.ru.

Основными документами, необходимыми для трудоустройства иностранцев на территории РФ, являются:

•  ходатайство от владельца компании;
•  подписанный трудовой договор;
•  официально оформленное обязательство на возмещение расходов, производимых в случае принудительной депортации сотрудника из страны;
•  нотариально заверенная копия свидетельства ОГРН;
•  заверенная копия ИНН соискателя;
•  одна цветная матовая фотография размером 3х4;
•  заверенная копия паспорта соискателя с прилагаемым переводом;
•  доверенность от имени юридического лица.

После оформления разрешения, работодатель обязан ежеквартально отчитываться перед органами ФМС о выплатах зарплаты сотруднику, о предоставлении ему отпуска без сохранения оплаты труда, а также о расторжении трудового договора.