Новый год, пожалуй, самый значимый праздник в нашей стране. Его ждут и готовятся заранее не только дети, но и взрослые. Подавляющее большинство считает, что это семейный праздник и проводит его в кругу самых близких людей. Отмечают Новый год и в рабочем коллективе за несколько дней до начала официального торжества. Умные европейцы давно включили корпоративные вечеринки в список бонусов подчинённым, извлекая дополнительную выгоду от подобных мероприятий. А как же проводятся корпоративные вечеринки на Новый год у нас? Наверняка каждый, кто работает в коллективе, имеет тот или иной опыт участия в новогодних корпоративах - негативный или положительный - зависит от многих обстоятельств.
Вариант 1. Спонтанные посиделки. Проводятся, как правило, в частных фирмах с небольшим коллективом или в отделах более крупных организаций, чьё руководство не берёт на себя труд устраивать подчинённым праздники. В последний момент начальник отдела или владелец фирмы решает, что "надо бы посидеть" и выдаёт секретарше средства на всё, необходимое для "праздника". Вариант может быть и хуже, если, перефразируя поговорку, праздник для сотрудников - дело рук самих сотрудников, и деньги на организацию застолья собираются в складчину. Успех мероприятия может определяться критерием "до тортика дело не дошло".
Плюсы: незначительное вложение средств, отсутствие временных затрат на организацию, непринуждённость (при условии более-менее дружного коллектива).
Минусы: отсутствие ощущения у подчинённых нужности руководству, заботы о них, упущение дополнительной возможности сплочения коллектива в команду, непредсказуемость конечного результата.
Вариант 2. "Бег в мешках или сплавление на байдарках". В стремлении перенимать положительный опыт по сплочению команды у западных крупных корпораций, наши руководители крупных организаций часто забывают банальную истину - что для немца хорошо, то для русского смерть, и корпоративная вечеринка на новый год превращается в тренинг по Тим-билдингу. Стол здесь не главное - он присутствует, но за ним практически не сидят. Взрослые тёти и дяди вынуждены скакать в мешках, водить хороводы, участвовать в конкурсах с психологической подоплёкой, выявляющей "полезность" каждого индивида для компании. Многие руководители идут ещё дальше, и для здорового сплочения организуют коллективное сплавление на байдарках или выезд на лыжах.
Плюсы: чёткая организация, исключение неожиданностей (с большой долей вероятности), штатные психологи (если они есть) добросовестно отрабатывают свои деньги.
Минусы: для сотрудников - элемент "обязаловки", отсутствие ощущения праздничной расслабляющей атмосферы, когда праздник плавно перетекает в продолжение работы; для руководства - значительные затраты средств и времени на организацию при отсутствии гарантии положительного эффекта.
Вариант 3. Золотая середина. Безусловно, стоит перенимать западный опыт по формированию единого командного духа в коллективе, когда каждый сотрудник чувствует себя частью целого и заинтересован в эффективности своего труда на благо компании, которая заботится и ценит его. Однако следует учитывать особенности нашей национальной ментальности и тогда корпоративная вечеринка на новый год порадует сотрудников и принесёт пользу компании в дальнейшем. На самом деле, вариантов масса. Всё зависит от желания и финансовых возможностей компании.
3.1. Традиционный вариант. Вечеринка проводится в арендованном ресторане с богато сервированными столами. Форма одежды - вечерне-парадная. Вечер открывает официальная часть - руководитель подводит итоги года, делится планами, выражает благодарность. Благодарность может выражаться ценными подарками или предновогодними премиями, что уже гарантирует хорошее настроение подчинённых. Далее начинается развлекательная часть с конкурсами, танцами. Вести программу может дед Мороз, возможно участие приглашённых звёзд эстрады.
Плюсы: никто не упрекнёт руководство в жадности; консерваторов, ценящих хорошее застолье с традиционной развлекательной программой, всегда больше.
Минусы: значительные денежные затраты, необходимость резервировать место заранее.
3.2. Выездной. За счёт компании организуется выезд на 1-2 дня в дом отдыха, где коллектив отдыхает на лоне природы, наслаждаясь зимним пейзажем во время лыжных или пеших прогулок по лесу. Вечером - банкет в зале с камином и ёлочкой, утром - выезд по домам.
Плюсы: здоровый отдых и перемена мест благотворно действуют на сотрудников, обеспечивая хорошее настроение и непринуждённую обстановку, способствующую сплочению коллектива.
Минусы: приличные денежные вложения, возможный отказ от поездки некоторых подчинённых.
3.3. Офисный бюджетный. Даже в небольшой фирме, переживающей не лучшие времена, можно организовать весёлый праздник. По-новогоднему украшенный офис, ёлочка, шампанское, бутерброды и глава фирмы в костюме деда Мороза - чем не вариант? Был бы позитивный настрой.
Интересные идеи сами по себе редко возникают ниоткуда. Отличным источником вдохновения может послужить сайт www.corporate-newyear.ru, с помощью которого можно доверить организацию этого чудесного праздника профессионалам.
